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Qui doit être formé aux premiers secours en entreprise ? Y-a-t-il des formations à privilégier ?
Que doit prévoir l’employeur en matière de secours d’urgence ?
Tout employeur a l’obligation de mettre en place dans son entreprise, des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail (AT), d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.
L’organisation des premiers secours repose sur :
- la mise à disposition de moyens humains à travers la formation de personnels aux gestes et secours d’urgence,
- l’établissement de consignes écrites, portées à la connaissance des salariés décrivant la conduite à tenir en cas d’urgence ou d’accident,
- un dispositif d’alerte efficace et la mise à disposition de matériels de premiers secours adaptés.
La formation de salariés aux secours d’urgence n’est donc qu’une des composantes du dispositif d’organisation des secours. Le médecin du travail, doit en tout état de cause, être associé à l’établissement de ces mesures de premiers secours.
Au sommaire
- Quels sont les dispositifs de formation aux premiers secours ?
- Est-il obligatoire de former, dans chaque entreprise, des salariés au sauvetage secourisme du travail (SST) ?
- Registre d’accidents bénins
- Faut-il un diplôme particulier pour intervenir en premiers secours dans l’entreprise ?
- En quoi la présence de salariés formés au sauvetage secourisme du travail (SST) est utile à la - prévention des risques professionnels ?
- Combien de secouristes former en entreprise ?
- Quid du ratio de 10% de salariés ?
- Références juridiques
INRS - Dossier complet - 2019-08-12
Que doit prévoir l’employeur en matière de secours d’urgence ?
Tout employeur a l’obligation de mettre en place dans son entreprise, des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail (AT), d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.
L’organisation des premiers secours repose sur :
- la mise à disposition de moyens humains à travers la formation de personnels aux gestes et secours d’urgence,
- l’établissement de consignes écrites, portées à la connaissance des salariés décrivant la conduite à tenir en cas d’urgence ou d’accident,
- un dispositif d’alerte efficace et la mise à disposition de matériels de premiers secours adaptés.
La formation de salariés aux secours d’urgence n’est donc qu’une des composantes du dispositif d’organisation des secours. Le médecin du travail, doit en tout état de cause, être associé à l’établissement de ces mesures de premiers secours.
Au sommaire
- Quels sont les dispositifs de formation aux premiers secours ?
- Est-il obligatoire de former, dans chaque entreprise, des salariés au sauvetage secourisme du travail (SST) ?
- Registre d’accidents bénins
- Faut-il un diplôme particulier pour intervenir en premiers secours dans l’entreprise ?
- En quoi la présence de salariés formés au sauvetage secourisme du travail (SST) est utile à la - prévention des risques professionnels ?
- Combien de secouristes former en entreprise ?
- Quid du ratio de 10% de salariés ?
- Références juridiques
INRS - Dossier complet - 2019-08-12