Infos RH du mercredi 11 décembre 2019

Mise en œuvre d'un dispositif d'alertes professionnelles - Référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel destinés

11/12/2019

Délibération n° 2019-139 du 18 juillet 2019 portant adoption d'un référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel destinés à la mise en œuvre d'un dispositif d'alertes professionnelles >> Ce référentiel s'adresse aux organismes privés ou publics qui sont tenus ou qui décideraient de mettre en œuvre un dispositif de recueil...

Réserviste militaire - Approbation de la charte de déontologie

11/12/2019

Arrêté du 9 décembre 2019 portant approbation de la charte de déontologie >> La charte de déontologie du réserviste militaire annexée au présent arrêté est approuvée. La charte de déontologie du réserviste militaire est signée par les réservistes opérationnels et par les volontaires agréés de la réserve citoyenne de défense et de sécurité....

Non-respect des horaires en dépit de consignes claires du supérieur hiérarchique direct - Révocation pour insubordination et désobéissance caractérisée

11/12/2019

Aux termes de l'article 91 de la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, dans sa rédaction issue de la loi du 13 juillet 1987 modifiant les dispositions relatives à la fonction publique territoriale : " Les fonctionnaires qui ont fait l'objet d'une sanction des deuxième, troisième et quatrième...

Le CNFPT recrute de nouveaux formateurs

11/12/2019

Vous êtes un expert de votre domaine ? Vous aimez transmettre vos compétences ? Vous maîtrisez les nouveaux contours sociétaux, législatifs et économiques impactant votre métier ? Devenez formateur pour le CNFPT ! En lien avec les collectivités territoriales, l’établissement propose des formations et des ressources adaptées à leurs besoins sur les...

Fêtes d’entreprise et consommation d’alcool

11/12/2019

A l’approche des fêtes, beaucoup organisent des pots d’entreprise. Moments de convivialité, ils contribuent à renforcer les liens du collectif de travail. Mais lorsque la consommation de boissons alcoolisées est autorisée, elle peut constituer un facteur de risque pour la santé et la sécurité des salariés. La responsabilité de l’employeur peut être...

Infos RH du mercredi 11 décembre 2019

Mise en œuvre d'un dispositif d'alertes professionnelles - Référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel destinés

Réserviste militaire - Approbation de la charte de déontologie

Non-respect des horaires en dépit de consignes claires du supérieur hiérarchique direct - Révocation pour insubordination et désobéissance caractérisée

Le CNFPT recrute de nouveaux formateurs

Fêtes d’entreprise et consommation d’alcool

Un dispositif d'information complet, pratique et réactif...