L'actualité dans vos départements
Auvergne Rhône-Alpes
Envoyer à un ami
Version imprimable
Partager
Cette étude établit un état des lieux des emplois de direction au 31 décembre 2017 comparé aux résultats de la précédente étude menée en 2014. Elle permet de mieux calibrer le volume des promotions à venir et de saisir les logiques de parcours professionnels des cadres de direction.
Le CNFPT s’appuie sur ces résultats pour intégrer les évolutions intervenues au cours des trois dernières années, adapter l’offre de service de l’INET et ainsi mieux accompagner les logiques des parcours professionnels des cadres de direction.
Les principaux enseignements de cette étude :
1. Une augmentation du nombre des emplois de direction et notamment des emplois fonctionnels. Avec 8 486 emplois de direction recensés, une augmentation de 2,7 % est constatée sur 3 ans. Cette hausse touche particulièrement les emplois fonctionnels (+ 3.5 points), notamment dans les régions.
2. La part des fonctionnaires territoriaux se renforce au sein des emplois de direction (84 % contre 82.5 % en 2014) y compris au sein des emplois fonctionnels.
3. En lien avec le phénomène de développement des intercommunalités, une progression importante des emplois de direction est notable dans les communautés urbaines et les métropoles (+ 4.1% par rapport à 2014) alors qu’ils sont en baisse dans les communes.
4. Le poids des ingénieurs en chef se renforce dans les emplois de direction (47 %) au détriment des administrateurs (26 %, - 9 points par rapport à 2014), la part des attachés passe de 3,1 % à 10 % entre 2014 et 2017.
5. Le taux de féminisation des emplois de direction progresse de 3 points par rapport à 2014. La plus grande progression concerne les communautés de communes de plus de 40 000 habitants, les emplois fonctionnels (+ 5.3 %) et les fonctions de directeurs (+5.6 %).
6. L’âge moyen se stabilise à 52 ans comme en 2014 avec une légère augmentation de la tranche des 40/49 ans.
Méthodologie
Le champ de l’enquête repose sur cinq critères :
1)Type de collectivité : 809 grandes collectivités et établissements publics administratifs de plus de 40 000 habitants , soit 50 % des effectifs territoriaux.
2)Statutaire : fonctionnaires et contractuels.
3)Fonctionnel : emplois fonctionnels et emplois relevant de la catégorie A+ n’exerçant pas un emploi fonctionnel.
4)Géographique : tous les territoires et régions ont été interrogés .
5)Temporel : l’enquête recense les emplois de direction au 31 décembre 2017. Une comparaison est effectuée avec les chiffres au 31 décembre 2014, issus de la précédente enquête.
CNFPT - Rapport détaillé - 2019-08-05
CNFPT - Synthèse - 2019-08-05
++++++++++++++++++++++++
Accompagner les mobilités internes (Mis en ligne le 05/06/2019)
CNFPT - Communiqué complet- 2019-06-04
Retrouvez l’ensemble de l’étude en ligne
Le CNFPT s’appuie sur ces résultats pour intégrer les évolutions intervenues au cours des trois dernières années, adapter l’offre de service de l’INET et ainsi mieux accompagner les logiques des parcours professionnels des cadres de direction.
Les principaux enseignements de cette étude :
1. Une augmentation du nombre des emplois de direction et notamment des emplois fonctionnels. Avec 8 486 emplois de direction recensés, une augmentation de 2,7 % est constatée sur 3 ans. Cette hausse touche particulièrement les emplois fonctionnels (+ 3.5 points), notamment dans les régions.
2. La part des fonctionnaires territoriaux se renforce au sein des emplois de direction (84 % contre 82.5 % en 2014) y compris au sein des emplois fonctionnels.
3. En lien avec le phénomène de développement des intercommunalités, une progression importante des emplois de direction est notable dans les communautés urbaines et les métropoles (+ 4.1% par rapport à 2014) alors qu’ils sont en baisse dans les communes.
4. Le poids des ingénieurs en chef se renforce dans les emplois de direction (47 %) au détriment des administrateurs (26 %, - 9 points par rapport à 2014), la part des attachés passe de 3,1 % à 10 % entre 2014 et 2017.
5. Le taux de féminisation des emplois de direction progresse de 3 points par rapport à 2014. La plus grande progression concerne les communautés de communes de plus de 40 000 habitants, les emplois fonctionnels (+ 5.3 %) et les fonctions de directeurs (+5.6 %).
6. L’âge moyen se stabilise à 52 ans comme en 2014 avec une légère augmentation de la tranche des 40/49 ans.
Méthodologie
Le champ de l’enquête repose sur cinq critères :
1)Type de collectivité : 809 grandes collectivités et établissements publics administratifs de plus de 40 000 habitants , soit 50 % des effectifs territoriaux.
2)Statutaire : fonctionnaires et contractuels.
3)Fonctionnel : emplois fonctionnels et emplois relevant de la catégorie A+ n’exerçant pas un emploi fonctionnel.
4)Géographique : tous les territoires et régions ont été interrogés .
5)Temporel : l’enquête recense les emplois de direction au 31 décembre 2017. Une comparaison est effectuée avec les chiffres au 31 décembre 2014, issus de la précédente enquête.
CNFPT - Rapport détaillé - 2019-08-05
CNFPT - Synthèse - 2019-08-05
++++++++++++++++++++++++
Accompagner les mobilités internes (Mis en ligne le 05/06/2019)
CNFPT - Communiqué complet- 2019-06-04
Retrouvez l’ensemble de l’étude en ligne