L'actualité dans vos départements
Auvergne Rhône-Alpes
Mardi 6 septembre s’est déroulée, en Bourgogne-Franche-Comté, une réunion de préparation et d’information sur le DuoDay (dont l'édition 2022 se déroule le 17 novembre prochain). L’objectif était d’échanger sur des bonnes pratiques autour de cette journée et inviter de nouveaux employeurs publics à rejoindre la dynamique. 41 employeurs et partenaires se sont connectés ce jour.
Retour sur de bonnes pratiques pour un DuoDay réussi
Trois employeurs publics sont venus témoigner sur l’organisation de DuoDay dans leurs structures. Agro Sup, le Rectorat de Besançon et le Conseil départemental de Saône-et-Loire ont présenté leurs expériences et leurs bonnes pratiques :
- mail à l’ensemble du personnel (5 à 6 semaine en amont du jour du DuoDay),
- vidéo pour convaincre les agents à accueillir des personnes,
- permettre de la souplesse (duo mais aussi trio ou quatuor, demi-journée,…),
- collaboration avec Cap emploi,
- prévoir un accompagnement pour certain handicap,
- ne pas hésiter à intégrer des temps de pause en cas de fatigabilité.
A noter qu’un portage politique par la direction est un réel plus.
Les spécificités de l'édition 2022
Les employeurs de Bourgogne-Franche-Comté bénéficieront cette année d’une forte mobilisation des partenaires du sourcing. Cap Emploi et Pôle Emploi travaillent déjà conjointement sur l’organisation du DuoDay 2022 et nommeront un référent pour chaque employeur déposant des offres.
Par ailleurs, les universités de Bourgogne et de Franche-Comté mobiliseront leurs étudiants car le Duoday est un outil intéressant pour la recherche de stages employeur. Cette mobilisation devrait améliorer la constitution de duos sur les offres les plus qualifiées.
Enfin, les EA et ESAT proposent différentes possibilités de collaborations, via des duos classiques, mais aussi à travers des duos inversés (les professionnels passent une journée dans les ateliers, aux côtés d’une équipe en situation de handicap). Pour laisser le temps aux partenaires de trouver des candidats et de préparer les duos convenablement, mieux vaut déposer les offres avant le 3 novembre.
Des bonnes pratiques très intéressantes en vue du 17 novembre prochain !
FIPHFP >> Note complète
Retour sur de bonnes pratiques pour un DuoDay réussi
Trois employeurs publics sont venus témoigner sur l’organisation de DuoDay dans leurs structures. Agro Sup, le Rectorat de Besançon et le Conseil départemental de Saône-et-Loire ont présenté leurs expériences et leurs bonnes pratiques :
- mail à l’ensemble du personnel (5 à 6 semaine en amont du jour du DuoDay),
- vidéo pour convaincre les agents à accueillir des personnes,
- permettre de la souplesse (duo mais aussi trio ou quatuor, demi-journée,…),
- collaboration avec Cap emploi,
- prévoir un accompagnement pour certain handicap,
- ne pas hésiter à intégrer des temps de pause en cas de fatigabilité.
A noter qu’un portage politique par la direction est un réel plus.
Les spécificités de l'édition 2022
Les employeurs de Bourgogne-Franche-Comté bénéficieront cette année d’une forte mobilisation des partenaires du sourcing. Cap Emploi et Pôle Emploi travaillent déjà conjointement sur l’organisation du DuoDay 2022 et nommeront un référent pour chaque employeur déposant des offres.
Par ailleurs, les universités de Bourgogne et de Franche-Comté mobiliseront leurs étudiants car le Duoday est un outil intéressant pour la recherche de stages employeur. Cette mobilisation devrait améliorer la constitution de duos sur les offres les plus qualifiées.
Enfin, les EA et ESAT proposent différentes possibilités de collaborations, via des duos classiques, mais aussi à travers des duos inversés (les professionnels passent une journée dans les ateliers, aux côtés d’une équipe en situation de handicap). Pour laisser le temps aux partenaires de trouver des candidats et de préparer les duos convenablement, mieux vaut déposer les offres avant le 3 novembre.
Des bonnes pratiques très intéressantes en vue du 17 novembre prochain !
FIPHFP >> Note complète
Envoyer à un ami
Partager